七夕,你的“送花少年”已在路上!


七夕

一个传统又浪漫的节日

有情人用鲜花来表达爱意和浪漫

花是爱的信物

与此同时,在深圳

有一群“送花少年”正在做花的信使


临近七夕时,“星娃工坊”的孤独症青年们来到深圳的山姆会员店公益市集,在摊位上摆出他们精心制作的花束、用心书写的祝福卡片。


这些盛放的鲜花,与每一份七夕的花束一样,包含着对生活的热烈情感。而对孤独症青年来说,每一次与客人的沟通,都是走进这个社会的重要一步,是他们自食其力的开始。


手捧着花,就会遇到爱

七夕将至,“星娃工坊”收到了很多送花订单。

这支由心智障碍青年组成的送花小队,在过往的送花过程中,遇到过很多有趣的、感人的经历。


他们曾经为一个即将结婚的新娘制作了一束美丽的鲜花,并亲自送到她家。新娘看到鲜花后非常感动,她说这是她收到过最特别的礼物,她还把鲜花放在婚礼现场,向宾客介绍了这个特别的礼物。

星娃工坊心智障碍青年的插花作品

他们曾经为一位过生日的小女孩制作了一束可爱的鲜花,并亲自送到她的学校。小女孩看到鲜花后非常开心,她说这是她最喜欢的礼物,她还把鲜花拿给她的同学和老师看,并和他们分享了孤独症哥哥们就业故事。他们感受到小女孩的笑容和友善,也同时收获了其他小朋友和老师的鼓励。

收到花的人们,回报以善意的微笑


心青年 走“花路”

这群“送花少年”是一群大龄孤独症青年,他们的年龄在14岁以上,有些甚至已经超过40岁。

脱离了未成年的庇护和政策保障后,他们的“成年危机”往往更具挑战。许多孤独症青年从学校毕业后,由于无法在社会就业,就只好待在家里,导致他们的社交和沟通能力的退化,这也让他们的家庭承受着更大的压力和负担。

2015年,壹基金海洋天堂计划项目伙伴深圳市仁和社会工作服务中心与罗湖区仁爱康复服务中心联合推出了星娃工坊,为心智障碍青年提供日间照料、社会融合、职业技能训练、自主生活等支持服务。2020年,星娃工坊开始带孩子们尝试学习花艺。

耀光正在认真整理花束

耀光是星娃工坊的一位学员,他以前有比较明显的刻板行为,会连续24小时看电视剧《西游记》,一直洗手洗到脱皮……

经过康复干预和职培班的训练后,耀光的状况得到改善,他也开始参与一些基本的工作。

在耀光的25岁生日时,有人问他“你今年的生日愿望是什么呀?”“我……想挣钱……”耀光口齿有点模糊,略显吃力地吐出一串心愿。

现在,每周一和周五下午的花艺课程,是耀光最开心的时刻,因为他可以赚钱了。“打刺、搭花束、花头对齐、包扎、保水、装箱……”

孤独症青年在上花艺课

听着机构老师的指令,耀光全程站着为鲜花去掉刺和叶,一步一步完成花艺制作,最后把花束和感谢卡片放进快递箱,一节花艺课程下来,约2小时花艺劳动,按照10元每小时,他能获得20元津贴,加上送花的收入,耀光是机构里赚最多的青年,每个月的收入最高能拿到1000元左右,这是他新学到的一项“谋生技能”。

老师们也夸奖他,说耀光是一位“爱岗敬业”的优秀青年!


在花路上披荆斩棘

星娃工坊在探索大龄孤独症青年就业的路上仍有很长的路要走。

机构老师说,“最首要的是人手问题。”在特殊教育这个行业中,人员离职率非常高。更棘手的是,机构每年需要为场地支付不菲的租金。除了人手和场地,当前摆在星娃工坊面前最大的挑战是可持续性运营,目前尚不能做到收支平衡。


但机构还是想继续做,并且想要做得更多。“除了服务我们中心内部的孩子,我们还是希望能够服务到深圳更多大龄孤独症和心智障碍的孩子。”中心负责人说。

“星娃工坊”花艺工作是支持性就业的一种方式,为孤独症群体提供了一个适合他们的工作环境和岗位,让他们能够通过自己的劳动获得收入和尊重,实现社会参与和自主生活。同时,也为孤独症青年提供了一个向社会展示自己的平台和窗口。

星娃工坊的孤独症青年在与顾客交流

孤独症群体的社会融合包含了多个方面,如就学、就业、就医、出行、社区生活等。希望更多壹家人一起关注,搭建一个无障碍的社会环境,让孤独症人士及家庭能够在社区中得到尊重、理解和支持,参与社区的各种活动,享受社会资源,实现自我价值。


大梦想家职场圆梦计划

2019年,沃尔玛中国和深圳壹基金公益基金会共同发起“沃爱下午茶”公益行动,为心智障碍青年提供社会实践的机会,并在公司内部招募志愿者,在工作过程中给予心青年适当的陪伴、指导和鼓励,和他们的家庭一起帮助这些青年融入社会。

2020年,该公益活动升级为“大梦想家职场圆梦计划”, 将心智障碍青年以往半天的工作体验活动,升级为持续一周的岗位实习,让心青年从事多种门店营运工作,不断巩固职场技能,为日后就业创造更有利的条件。

2023年,“大梦想家”再升级,目标聚焦更多大龄心智障碍青年的社会融合,计划在深圳、成都沃尔玛和山姆门店定点开展16次实习活动,由培训上岗的辅导员带领心青年到门店开展岗位实习工作,打造“沃爱融合”门店。希望通过定期定点的心青年职前培训与职业体验活动、企业员工残障意识培训等形式促进公众对心智障碍群体的接纳,建立一个政府支持、企业助力、社会组织提供支持并促进更多企业员工参与的大龄心智障碍群体社会融合示范探索。

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